随着应届大学毕业生进入离校倒计时，职场又是“高温”状态。近来记者正常采访发现，“储备干部”可算是眼下企业招聘最热的一个新鲜词汇了。虽然人家说明了是“储备”，但“干部”二字的光环还是受到不少大学生青睐。对此，专家提醒求职者应理性应聘，有些招聘噱头只是“看上去很美”。

　　“招聘储备干部，学历：大专；经验：不限；有较强的沟通能力、执行能力、组织能力，可塑性强，稳定性高，吃苦耐劳，愿意挑战各项工作”这是大四学生小唐昨日看到的大连某科技有限公司的招聘广告，“虽然是储备，但好歹是干部啊。”小唐对此很有兴趣。

　　记者近日在我市几个人才市场看到，不少公司都打出了招聘“储备干部”牌，从现场反应来看，它对应聘者的吸引力明显比招聘普通员工要高。“一上午就有三四十人咨询了储备干部这个岗位。”在市人力资源服务中心，一家机械加工公司的招聘人员和记者说。在“58同城”、“百姓网”等网站的招聘信息里记者看出，大连企业招聘“储备干部”的信息更是多达上千条。

　　那“储备干部”是不是真的？记者调查发现，一些“储备干部”招聘企业并没有相关升迁的具体计划，而且对于工作内容、培训计划、转干时间等相关联的内容也大多含糊其词。“储备干部不一定就是当干部，进公司后你也要从普通员工做起，一两年左右进入提拔程序，上不上得去还是要看自身能力。”一家招聘公司的负责人如此解释。采访中，不少应聘者仔细了解这一些信息后也表示，一些单位招聘“储备干部”，跟招聘普通员工并无实质区别，“只是名字好听吸引人罢了。”

　　我市某企业人力资源部部长张洪学建议，大学生无论应聘什么岗位，都要格外的注意对企业的了解及其发展前途的考察，同时要有从基层做起的良好心态。在应聘“储备干部”时，应先了解企业对自己未来的培训、发展计划，尽量多方面了解企业对人才的选拔方式，从而判断是不是适合自己，千万不要被“储备干部”等美丽字眼所迷惑。(记者孟楠)

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