“我认为储藏干部是进入办理岗位的途径，没想到储了一年多，底子看不到任何上升通道。”几天前，浙江工商大学２０１４届毕业生小苏向原单位递上辞呈，又开端了漫漫求职路。记者经过查询了解到，近年来，“储藏干部”一词越来越多出现在招聘启事上，但是，在一些企业诚意求才的一起，也有部分单位用“储藏干部”一词粉饰招聘底层作业人员的本质。
在这以后的简略训练后，小苏来到天一广场邻近的一家连锁餐厅当起了“见习助理”，作业内容是了解餐厅内一切的流程，包含扫厕所擦桌子。想着“应该从底层做起”，小苏咬牙顶了下来，常常早上７时就到岗，晚上忙到１０时后。但是，这一见习就没了个底，他从一家门店换到另一家门店，给的依旧是“见习助理”的帽子，持续从事着繁忙的根底作业，作业一年多，也没有一点的职业技能训练。遥遥无期的“储藏”让小苏灰了心。
宁波一家上市公司人力资源总监龚先生和记者说，一些正规公司对储藏干部有拓宽、训练方案。以龚先生地点公司为例，不管是行政类仍是出售、研制类储藏干部，刚进公司需在底层待３个月，其间这些“储藏干部”纷歧定要操作机器，但需求学习产品常识、了解生产流程；３个月后分配到各部门作业，作业内容和一般行政、出售人员相同，但期间会有定时的办理训练课程；之后，依据办理岗位空缺状况做分配。