在网上找工作的时候，我们该都发现有一个现象，那就是所有的领域都会有一个叫做“储备干部”的岗位，很多刚刚毕业没接触过正式工作的学生都可能有这样的疑惑，这个职位看起来貌似很高端大气有前途，究竟是干什么的呢？
所谓的“储备干部”实际上并非是一个具体的职位，而是一个企业为了长远发展而做出的人才储备战略。
在传统意义上，储备干部主要是指企业的管理层为了注入新鲜血液，将招聘的人才经过内部统一的培训和锻炼，培养成一个公司中层以及上层的管理者。
薪酬高、门槛低、灵活性强，这样的岗位，对于毕业生来说，无疑是一个很大的诱惑。很多应聘者想，就算最后没有通过考核，学学东西积累经验也是好的呀。
有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到东西，真的很难。打打杂有什么好学的呢？倒是把自己的时间都浪费进去了。
在如今的企业，最缺乏的人才往往就是奋斗在第一线的销售人员或者服务人员，但是很多求职者考虑到职业的发展前途，都不太愿意去从事这些领域的工作。所以，企业要找到这些合适的人才是一个十分头痛的事情。而这也是怎么回事会出现很多企业“挂羊头卖狗肉”的现象了，用这种看似高端培训计划去招人。
以前有个朋友，刚毕业的时候去了一个企业应聘储备干部。他很幸运的面试通过了，于是在里面做了两年，结果是，刚进去的时候什么样的事情都要做，各种打杂，待遇甚至还无另外的同事好。说是包吃住，然而住宿的环境不管是光线、通风都是很差的，说的培训实际上就是“实践培训”，也就是每天各种打杂。
后来聊天才知道，他们公司普通岗位招不到人，然后才想到的这一招，确实一下就招满了人，然而待了两三年，始终还是储备干部，最后他还是决定辞职了。当初画的美好蓝图，实际上不过是套路满满。
企业的储备干部原本的意思是培养优秀人才，然而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，最基层员工的食宿条件，工作强度大，大多数都是打杂，还美其名曰：“从基层锻炼做起”，而培训的内容也基本上只是打打鸡血。
其实，也确实是有很多公司想培养人才的，但是国内大多数公司都做的不好，做得好的，像宝洁、绿箭等外企快消公司，金融类交行总行管培听说是不错，但实际上这一些企业的门槛都很高，不是211、985就是海外top100，所以录取概率几乎为0.
因为储备干部是需要公司倾力资源去栽培的，不说金钱资源，时间、人力方面也非常大的，就包括各大老总的精神讲话，都是难得的，你想想，有些公司的老总出去2小时的会议就是几个亿的单子，来给你们培训几天，这成本得是多高？所以说，一个好的、够格的储备干部是需要5-10年去培养的，可是眼下有多少公司有这样长远的远光和计划？又有多少公司能够下这种血本？
另一方面，大部分企业都是说大量招聘储备干部，一个公司哪里需要这么多的管理岗，最后淘汰率一定是很高的，经过两三年的“锻炼”，再考核，最后考核能不能通过还是另一回事。
大部分公司也都是为了找廉价的劳动力，给你一个储备干部的虚名，这样容易管理，还任劳任怨，这在企业用人成本上来说是值得的，可实际上对你来说不但待遇不好，累死累活的还没发展前途。
所以，在找工作的时候，就要擦亮眼睛了，绝对不能被忽悠了，掉入这“储备干部”的陷阱：
要想知道企业是真招还是假招，看工资待遇就是最直接的方法，如果工资低于普通员工的，那就要考虑清楚了。
一般都是大企业、大公司会招储备干部，小公司招聘大量储备干部，只会拖累企业的运作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘这个岗位人员，有很大的可能性就只是在招廉价劳动力。
实际上大部分的培训都是打打鸡血，给你发发资料就是了，工作上的内容也都是基础的打杂工，其实到哪儿都能学习到东西。
单纯以销售为主导的企业，全靠员工的销售业绩存活，而这里的储备干部，天花板依旧是销售人员，不会有太大的发展。更别认为自己学历高，混几年就具备管理别人的资格了，现实是这类公司的金牌业务员，影响力分分钟比总经理还要大。
现在像很多大公司都有储干，像京东。但人家的要求学历等方面都是非常高的，大多数都是985和211，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至是高层管理人员。
这些工作经验，一旦你换了行业，其实用处并不大，而相反，你失去的时间更加宝贵。而且，任何行业任何职位都会有晋升空间，只要你努力去做，不是“储备干部”也都会成为储备干部。