只需不是职场菜鸟，去过几回招聘会的人会发现，总有一些企业招聘储藏干部。而招聘者大部分会集在这几个职业：稳妥、商业连锁店、物流、房产中介等等。一般的实体比如工厂、大型外企、事业单位、科研机构等，很少呈现储藏干部这种职位。
不管是什么样的职业，只需招聘储藏干部这一岗位，都有着非常大共性。他们喜爱接收初入职场、有必定学历、可刻画的人员。正常的情况下要求不会太高：有大中专以上学历，年纪约束在30周岁以下，有无经历均可，喫苦耐闹。
公司给予储藏干部的训练，实际上的意思便是公司的开展理念、运营形式、日常作业要求等等。大部分是一些没有过多技术上的含金量解说和灌注，并没有特定针对所谓“干部”办理方面的训练。
企业用工本钱高，活动率大。在一些职业里边，由于办理、本钱操控问题，赢利没多么大的空间。因而部分企业就想了这么个招数：以储藏干部的名义进行招聘，也便是说你有多大才能，发明了多大赢利，才有时机脱离储藏这个规模，说白了相当于先干活后付费。干不出成果，你会一向储藏下去，拿着低工资低福利。当然，成果仍是由公司说了算。
企业里边对新人没把握。有许多企业其实想换掉现存的干部（部分底层领导），可是不可能先把人撤掉，再找新人，简单让作业呈现断档。所以就想了这个方法，让新人先储藏着，看看才能多大，能否锋芒毕露。其实这么做对新人是不负责任的。
储藏干部便是当普通员工运用。许多初入社会的职场菜鸟，总想做出一些坐收渔利、体面上说得过去的作业，因而招聘者就抓住了这一点心思，招聘储藏干部，所谓姜太公钓鱼，愿者上钩。