2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。近期召开的全国组织部长会议，为做好党的建设和组织工作提供了“行动指南”。东乡县从始至终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，将全国组织部长会议精神与习关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命的重要思想结合起来，贯通学习领会、一体贯彻落实，坚持围绕中心、服务大局，认真履行组织部门职能职责，全链条发力，持续加强领导班子和干部队伍建设，为全县各项工作高水平质量的发展提供坚强组织保证。

　　创新“识”的新模式，树好实干风向标。落实新时代好干部标准，牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、灾后重建、民族宗教、社会治理、主动创稳和急难险重任务等一线发现识别干部。加强完善干部考察评价体系，强化政治素质考察，细化考察指标，综合运用巡视巡察、审计、统计、信访、个人有关事项报告核查、干部人事档案审核等各方面考察结果与干部选拔任用紧密挂钩。全面落实干部调研、研判制度，扎实做好后备年轻干部、“三方面”干部的培养储备工作，加强日常培养、交流、选拔力度，在多岗位锻炼中提升能力水平。聚焦全县发展大局选优配强领导班子和领导干部，选派干部到“吃劲”岗位历练，注重定期回访、“能上能下”激励干部，确保各级干部都能扛重活打硬仗。建立跨部门、跨领域干部交流机制，拓宽干部发展渠道，促进干部多岗位锻炼，提升综合能力。

　　创新“训”的新方式，锤炼担当铁肩膀。坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，大力实施干部履职能力提升计划，严格落实“上台讲、内部评、常态问、随机考”机制。制定个性化培训计划，根据干部岗位需求、专业背景和能力短板，精准设计培训课程，突出发展新质生产力、招商引资、项目建设、生态环保、主动创稳、县域经济、乡村振兴、优化营商环境等重点内容开展学习培训，加强经济、金融、科技等与岗位工作职责紧密相关的通识教育和新知识技能培训。丰富培训形式，采用线上线下相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，持续开展中国石化·东乡县“新征程大讲堂”系列讲座、“干部大讲堂”，全方面提升基层干部履职能力。建立干部培训档案，记录培训情况和学习成果，将其作为干部考核和晋升的重要依据。

　　创新“管”的新机制，绘好善干标准像。完善干部日常监督机制，加强对干部“八小时内外”的监督，建立举报反馈机制，对违规违纪行为立即处理。严格落实县委《关于进一步改善干部作风的十项措施》，深入推动干部作风建设能力锻造专项行动。常态化开展干部日常监督管理，运用谈心谈话和提醒、函询、诫勉等方式，及时有效地发现和纠正出现的苗头性倾向问题。逐步加强因私出国境人员管理，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，充分的发挥12380信访举报主渠道作用，严格执行“一报告两评议”，认真履行离任交接手续、离任经济责任审计。严格落实“三个区分开来”要求，严肃处理诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。健全“事人通考、量绩辨才”考核体系和运行链条，深入实施《东乡县综合效能考评办法（修订）》，全方面开展绩效考核工作，落实日常绩效评估，考准、考精工作实绩，让考核充分的发挥“指挥棒”作用。

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