开封粮食产业有限公司(以下简称“开粮”)是2015年11月经开封市人民政府批准成立的国有独资企业，公司注册投资的金额3亿元，营业范围最重要的包含：粮食、油料、油脂的收购、销售、仓储、运输;饲料加工、销售;食用农产品的初加工、销售;食品制造、销售;房屋、仓库、场地的租赁;国内陆路货物运输代理;企业管理咨询服务;冷库服务;预包装食品、初级食用农产品、包装物的批发兼零售;从事货物和技术进出口等业务。
为满足公司高水平质量的发展需求，建立市场化选人用人机制，开粮人员队伍整体素质和专业化水平，特面向社会公开招聘工作人员，特制定本招聘公告。
根据工作需要，共计划招聘工作人员18名，具体招聘岗位和有关要求详见《开粮公开招聘工作人员岗位需求表》(附件1)。
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘岗位)。
②本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表(国外留学的提供教育部出具的学历认证报告)。(原件扫描件PDF格式)。
③符合应聘岗位工作经验、工作年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式)。
应聘人员报名后，按照企业招聘岗位要求，对应聘人员的年龄、学历、工作经验、工作年限等进行审核检查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的，将不予进行资格审核检查，按报名无效处理。资格审核检查期间，资格审核检查结果为“退回补充资料”的人员，应根据报名要求及时补充完善有关的资料。资格审核检查结果为“不合格”的人员，将不再通知进入下一招聘程序。根据简历的资格审核检查情况确定进入面试人员比例，各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1。资格审核检查期间因报名人数不达标、审查不合格或自愿放弃等情形造成该岗位达不到比例的，现有人员全部进入选拔考试。
本次招聘采取笔试和面试相结合形式进行考核，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式来进行考核，满分100分。根据笔试成绩，按拟聘职位1：3比例从到低分确定参加面试人员;若达不到1：3比例，参加笔试人员将全部进入面试。
2.面试。面试采取现场提问的方式来进行考核，主要考核应聘者专业水平和综合素养，全体评委根据面试结果打分。因客观问题导致某岗位没办法形成竞争的，参加面试人员成绩需达到80分以上，方可进入体检环节。
根据选拔考试综合成绩，从到低分按1：1比例，统一组织体检，体检标准参照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关法律法规执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该职位综合成绩由到低分的顺序进行递补。
体检合格的人员确定为考察对象，对考察对象的社会信用、违法犯罪记录、双重劳动关系等情况做考察。同时进行资格复审，主要核实报考者是不是满足规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该职位综合成绩由到低分的顺序进行递补。
对拟聘用人员名单在一些范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。
经公示无异议的，依规定程序办理聘用手续。聘用人员按国家相关规定实行试用期三个月。试用期考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料的人员，取消聘用资格，已经录用的，立即解除劳动关系。
(一)应聘者应确保联系方式填写准确，并保持通讯畅通;若因本人问题造成无法及时联系的，则视为自动放弃资格;
(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，一经发现，将取消其聘用资格，已经聘用的，立即解除劳动合同;
(四)本次招聘不收取费用、不指定任何考试用书及资料、不授权任何机构进行培训，敬请广大应聘者警惕，谨防上当受骗;