最近,在杭城一些招聘会上,无论是大型人才交流会,仍是一般的学校招聘会,“储藏干部”成了抢手词,有的单位乃至一招便是几十个。
近来,在杭州平和世界会展中心举办的一场大型人才交流会上,就有不少广告宣称要招聘“储藏干部”,记者以求职者身份上前问询。
“储藏干部详细做什么?”“多久后能得到选拔?”“选拔份额有多少?”在一家贸易公司的货摊前,记者看到对方打出了“招聘30名储藏干部”的字样,便向对方连问了3个问题。
担任招聘的工作人员称:“储藏干部进公司后,也要从一般销售员做起,至少要做一个月。”至于何时会进入选拔程序,这位工作人员犹疑了一下说:“大约半年吧。”
不想,一位看似主管的工作人员遽然呈现,他的说法又不相同,考察期限为“1年”;过一瞬间,他又说3年训练期完毕后,有20%至30%的人能够升职。
记者还发现,简直一切的招聘单位对“储藏干部”的要求很“简略”:“能吃苦耐劳,乐意从底层做起。”
求职者被“储藏”了之后,出路在何处?大部分单位都说得很迷糊:不但不奉告应聘者详细训练方案,还说“依据专业组织岗位,届时揭露竞聘”。
在一家餐饮企业货摊前,上一年结业于温州大学汉语言文学专业的周晓丽犹疑了半响,仍是在简历上方写下了“储藏干部”。
“我原本想投文秘这个职位的,但招聘的人说文秘只招一个,落选的可能性很大。”为添加成功几率,她挑选了应聘“储藏干部”。“我知道进去什么都要干。或许有上升途径,或许没有。”周晓丽觉得,“储藏干部”仅仅企业为招引求职者眼球的一个噱头。
从湖北一所大学结业多年的刘清江则以为,“储藏干部”便是廉价劳作力。他说自己必定不会做这样的“干部”,由于有同学应聘过相似职位,成果一进公司却发现,跟他同一批的居然还有尚在念书的大学生,实质上便是实习生。
尽管如此,记者看出,大部分求职者觉得“储藏干部”不错,其间应届生更愿成为“储藏干部”。
对招聘会上“储藏干部”频现这一现象,省劳作和社会保障科学研究院院长陈诗达标明,不少企业期望借此培育一批未来需求的中心职工的做法,是值得必定的。
“企业招进这批人员后,应该主动去培育,给予他们一个揭露通明的上升途径,要防止摆噱头招人,让职工主动筛选。”陈诗达以为,企业在人才招聘上应摆正情绪,不要走偏。
“当然,求职者的观念也要作相应改动,别被‘储藏干部’等字眼所利诱,要向企业方面问清楚培育规划,了解岗位、薪酬等根底信息。”陈诗达准确指出,“储藏干部”不是一个岗位,仅仅企业招引求职者来应聘的方法,标明今后有几率会成为中心职工,求职者对此应理性对待。
- 上一篇: 2000年中国内地首富排行榜
- 下一篇: 山寨储藏干部忽悠求职者原是推销员