（记者 袁育堃）“人回乡、钱回流、业回创”，近日在江西南昌市2019年春风行动新春招聘大会上，共计参与企业494家次，提供岗位上万个，吸引进场求职人员12000余人次，其中不乏从广东深圳沿海返乡的创业者，也有过完年选择留在江西的求职者。企业对中高学历人才的需求渴望强烈，返乡就业的“雁归效应”逐渐显现。
“我们传统制造业在早几年招聘的多数都是年龄稍微大些、技术经验稍微好些的普工，而近两年随着整个行业都在发生变革，企业对大学生的需求显著地增强。”双胞胎集团招聘部经理张德健表示，他所在的企业作为传统农业正向现代农业转型，饲料厂也发生了变化，从传统的人工生产转变成大型的自动化设备做生产。
用机器人代替了人工，大幅度的提升了企业的工作能效，这期间就需要引进中高端人才。“比如软件工程师，大规模的公司都要用组织兼系统来管理人员，我们应该这样的IT人才。”张德健和记者说，目前公司大学生本科试用期月薪是4500元，211毕业的学生是5200元，硕士更是7000元起步，有工作经验的设备工程师月薪万元。
今年25岁的陈杰毕业于南昌大学，以前有着对“北上广深”这类大城市的向往：就业机会多、生活节奏快。可是出去工作了两年之后发现，每年基本上就回家一两次，过完年就得出来了。
“我是家里的独生子，父母在老家身体越来越不好，而我却不能时常陪伴在他们身边。基本上一年就回去一次。”陈杰说，每每想到家乡的亲人，经常彻夜难眠。大城市的收入也并没有想象中那么高，除去生活成本，一年到头也存不住几个钱。
在今年南昌的招聘会上，陈杰看到不少企业给大学生开出的薪资并不低，地方的生活成本不算太高，离老家也近，周末就可以回趟家，他决定今年留在江西。
30岁的李雯是一家微信小程序的创办人，由于常年在深圳，接触到了前沿的科技平台，通过自身的努力，她创建出了一款社交软件。考虑到大城市该类型的软件同质化较多，她选择回到老家江西来创业。
“在一线城市可能自身的优势不会那么明显，但我们如果把产品定位在二三线城市，可能更容易快速的站稳脚跟。”李雯和记者说，从目前招聘的情况去看，互联网产品在江西的认知度还不算高，需要逐步去普及，但同时说明这片市场有待开发的潜力。
同时她还给前来应聘销售类工作岗位的求职者提出一些建议，销售的基础首先是热爱，愿意去跟人沟通，对企业管理方面的知识有所求。“这个行业跟企业方和老板打交道的机会比较多，今后知识储备、人脉和工作经验累积到某些特定的程度的时候，离自己创业的目标也就不远了。”李雯说。
最新公布的统计数据也显示，江西省返乡创业人员累计达32.4万人，带动就业149.2万人，“雁归效应”成为促进江西省就业创业的一支强大力量。各地人社局也是在一直在优化服务中做出努力，为返乡人员营造出更好的创业就业环境。
“从今年开始所有的招聘企业利用互联网就可以申办，我们与工商、税务部门系统审核认证后，再发布招聘信息，为求职者把好第一道关。”南昌市人力资源服务中心市场科科长邹祥文说，在人才配置服务方面还有专人为有需求的公司可以提供中高端人才猎头服务。让企业尽快找到符合的人才，让求职者找到比较合适的工作。
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