在许多求职网站和校招现场，咱们往往能在招聘单上看到一个特别的岗位“储藏干部”，作业要求底子类似，都是应届大学生结业，无需任何经历和专业的要求，就可以应聘了。并且应聘成功率在90%以上。
储藏干部拆开来看，便是公司储藏人才，未来的办理层，是公司的接班人。可是实在的状况却大大相反，他们都是廉价劳动力的代名词，现在就算是在500强企业，薪酬也才两千多，许多人都会有疑问，储藏干部不只薪酬低，并且在公司里边都是做最苦最累的活，底子不受公司的注重，那为什么还有那么多人想去当储藏干部呢？
有一部分大学生被老一辈的思维左右，一眼看到干部，就以为这个岗位不错，应聘成功便是企业的干部，进到公司之后必定会把自己组织到某个领导下面学到东西，好在将来顶替他的方位好一飞冲天。殊不知，没进公司之前叫储藏干部，进了公司叫出售专员。
还有一部分是面试官成心偷换概念，将储藏干部和管培生成心弄混杂，储藏干部仅仅一种招聘的手法，作业内容一般都是餐厅服务员，工厂操作工，而管培生一般都是大型外企公司招聘的，意图是培育嫡派办理者。
有对应的管培生培育方案，跨部分轮岗方案，简直要在一切部分轮岗轮过来，让管培生能了解公司各个部分的运作状况，了解公司的企业文化，在将来的跨部分协作中做到相互理解，一起协作。
训练完毕后，有办理岗时优先组织办理岗，在提升时一般比社会招聘进入公司的人具有优势。在薪资方面往往一进公司收入就不低。
大学生刚踏入校门简单受骗，而当大学生理解过来，往往都是在一年之后，这时无法辞去职务，面试官只会说一句现在的年轻人一代不如一代，然后持续去校园里边招聘。
小伙伴们以为现在渐渐的变多的大学生挑选当储藏干部的意图是什么，欢迎我们留言谈论。