2024年，16-24岁青年失业率升至18.8%，创历史上最新的记录，毕业生就业率在55.5%左右，大概有524万大学生没找到工作。在全球化进程加速的当今时代，国际教育合作已然成为高素质专业人才就业的重要途径。
发展十余年间，GEM 捷牧教育能在中德双元制教育领域脱颖而出，是凭借自身全面的服务与专业精神，赢得了德国企业的高度赞誉，为中国学员铺就了通往国际职业舞台的成功之路。
这一次，德国企业一同发声，让我们听一听他们的声音，洞悉捷牧在双元制人才输送中如何“征服”他们。
捷牧教育秉持“以服务代替营销”的核心理念，深入洞察德国企业需求与中国学员期待，精心打造双元制教育项目。
积极与德国各行业企业建立紧密合作伙伴关系，合作范围覆盖酒店管理、电力、物流、建筑等多个关键领域
Intercity 酒店双元制负责人 Seidel 女士对捷牧教育称赞有加，她表示：“与捷牧的沟通极为顺畅，其服务精准契合企业需求，从无复杂繁琐之处，为人才引入提供了有力支持。”这充分彰显了捷牧教育在沟通协调方面的高效与专业，能精准把握企业用人标准，为企业输送合适人才。
在学员招募与培养环节，捷牧教育始终坚守专业原则，并在发展历史中一直在优化自身，提升品牌的服务水平。
专业体现在对德国教育体系与企业需求的深刻理解，以及对学员个性化培养的精准把握；中德两地多家办事处则贯穿于合作的每一个环节，无论是对企业还是学员，都做到快速响应、国内外兼并管理。这种一站式服务模式，实现了企业、学员与教育学习管理机关的多方共赢。
以 Thomas Phillips 公司招聘为例，面对德语水平尚未达标的学员，捷牧会凭借精准的评估体系，判定其潜力，并制定对应的冲刺德语课程。
在后续面试中，学员成功通过，正如该公司双元制主管 Natali Wilhelms 所言：“捷牧对学员的评估十分到位，这让我们正真看到了捷牧的专业素养。”捷牧教育注重学员综合素养提升，不仅强化专业技能，更有德语学院助力学员突破语言障碍，适应德国职场环境。
德国技术工人短缺，多达 200万个 工作职位空缺，“用工荒”导致德国劳动力缺口进一步扩大。
对于德国企业，捷牧引入了具有多元文化背景与创新思维的国际人才，增强了企业竞争力，某些特定的程度缓解了人才短缺问题。
Wolters车间主任Sebastian Engel先生提到：“与捷牧合作的所有流程都极为顺利，捷牧为学员安排好了一切，涉及员工租房、文件签署等工作，几乎不用我们操心。
捷牧独特的境外职途伴航服务，高效处理员工境外遇到的难题，简化了企业合作的繁琐程序，使企业能专注于人才教育培训与业务发展。
Dahme - Spreewald 地区行政长官 Sven Herzberger 也高度认可捷牧教育：“很开心能拥有这样强有力的合作伙伴，成功将德国以外的学员引入本地企业，为地区经济发展注入活力，这也正是我们所需要的。
在一众好评加持下，捷牧教育将继续深化与德国企业的合作，拓展合作领域与规模，优化教育服务体系，为更多学员和公司能够带来优质的服务。
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