最近，在杭城一些招聘会上，无论是大型人才交流会，仍是一般的学校招聘会，“储藏干部”成了抢手词，有的单位乃至一招便是几十个。
近来，在杭州平和世界会展中心举办的一场大型人才交流会上，就有不少广告宣称要招聘“储藏干部”，记者以求职者身份上前问询。
“储藏干部详细做什么？”“多久后能得到选拔？”“选拔份额有多少？”在一家贸易公司的货摊前，记者看到对方打出了“招聘30名储藏干部”的字样，便向对方连问了3个问题。
担任招聘的工作人员称：“储藏干部进公司后，也要从一般销售员做起，至少要做一个月。”至于何时会进入选拔程序，这位工作人员犹疑了一下说：“大约半年吧。”
不想，一位看似主管的工作人员遽然呈现，他的说法又不相同，考察期限为“1年”；过一瞬间，他又说3年训练期完毕后，有20%至30%的人能够升职。
记者还发现，简直一切的招聘单位对“储藏干部”的要求很“简略”：“能吃苦耐劳，乐意从底层做起。”
求职者被“储藏”了之后，出路在何处？大部分单位都说得很迷糊：不但不奉告应聘者详细训练方案，还说“依据专业组织岗位，届时揭露竞聘”。
在一家餐饮企业货摊前，上一年结业于温州大学汉语言文学专业的周晓丽犹疑了半响，仍是在简历上方写下了“储藏干部”。
“我原本想投文秘这个职位的，但招聘的人说文秘只招一个，落选的可能性很大。”为添加成功几率，她挑选了应聘“储藏干部”。“我知道进去什么都要干。或许有上升途径，或许没有。”周晓丽觉得，“储藏干部”仅仅企业为招引求职者眼球的一个噱头。
从湖北一所大学结业多年的刘清江则以为，“储藏干部”便是廉价劳作力。他说自己必定不会做这样的“干部”，由于有同学应聘过相似职位，成果一进公司却发现，跟他同一批的居然还有尚在念书的大学生，实质上便是实习生。
尽管如此，记者看出，大部分求职者觉得“储藏干部”不错，其间应届生更愿成为“储藏干部”。
对招聘会上“储藏干部”频现这一现象，省劳作和社会保障科学研究院院长陈诗达标明，不少企业期望借此培育一批未来需求的中心职工的做法，是值得必定的。
“企业招进这批人员后，应该主动去培育，给予他们一个揭露通明的上升途径，要防止摆噱头招人，让职工主动筛选。”陈诗达以为，企业在人才招聘上应摆正情绪，不要走偏。
“当然，求职者的观念也要作相应改动，别被‘储藏干部’等字眼所利诱，要向企业方面问清楚培育规划，了解岗位、薪酬等根底信息。”陈诗达准确指出，“储藏干部”不是一个岗位，仅仅企业招引求职者来应聘的方法，标明今后有几率会成为中心职工，求职者对此应理性对待。
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