江西正邦科技股份有限公司预混料专业公司隶属于农业产业化国家重点有突出贡献的公司、江西首家民营上市企业江西正邦科技股份有限公司（股票代码：002157），其股票“正邦科技”2007年8月17日在深圳证券交易所成功发行上市。正邦科技公司是以饲料生产及销售、良种猪繁育、生猪养殖为主业的农业产业化国家重点有突出贡献的公司，拥有下属分/子公司35家，饲料年产销量逾300万吨，预混料年产销量5万吨，在北京设有预混料专业生产基地。现因资源整合成立了正邦科技预混料北方事业部，负责北京、河北、山东、河南、东北、山西、内蒙、甘肃等地区的经营管理工作，我们欲谋求更大发展，已“栽下梧桐树”， 只等凤凰来。

　　1、参与制订公司营销战略：根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

　　3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时作出调整经营销售的策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

　　8、协助公司CEO或片总建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司真实的情况及时作出调整和有效控制。

　　（1）、参与讨论公司部门级以上组织架构；确定下级部门的组织架构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位工作职责和任职资格，提交给总经理确认；

　　（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位工作职责和任职资格），并提交总经理确认。

　　B、面试：进行直接下级岗位的初试；进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；组织参与面试的销售人员。

　　C、不合格员工处理：出对不合格直接下级的处理解决的建议，提交总经理确认；确认直接下级提出的对不合格员工的处理解决的建议，提交给人力资源部。

　　3、培训：提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这一些信息传递到直接下级；确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

　　提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、工作报告：定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　4、领导并追踪下属完成招聘、薪资发放、社会福利交缴、员工活动的组织、行政管理等日常工作；

　　5、负责提出事业部员工素质培训和职业规划方案，并组织实施，负责评估所有员工的工作绩效，制定升迁方案

　　6、负责组织事业部员工的考核工作，建立事业部高管及各分公司主管的考绩档案

　　备注：待遇:符合以上要求者薪水从优，并提供完备的福利待遇，提供食宿，公司有食堂，吃饭有补助。

　　1、动物营养或者畜牧兽医专业，最好具有1-3年以上的工作经验，无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。

　　2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作，对饲料行业市场行情熟悉。

　　3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神；

　　4、区域经理者应具备较强管理能力，善于沟通，吃苦耐劳、敬业、诚实、有强烈的进取心和责任感，学习能力强，书面及口头表达能力强。团队意识比较强，有很强的应变能力。

　　5、年龄20-35岁，身体健康，大专以上正式学历，畜牧兽医等有关专业，为人正直诚信，积极乐观向上，有较好的团队精神，勤奋好学，能够吃苦耐劳，善于与人沟通，语言表达能力较强，遵纪守法。

　　1）业务员应聘区域：北方地区，河北、河南、山东、北京、东北地区第一先考虑，应聘时一定要标注明确应聘区域。

　　3）应聘者个人简历中的“教育经历”、“培训经历”、“工作经历”部分应真实详细，这是我们是不是进行面试的重要依据。

　　联系人：郑先生或苏先生 或，请有意者先把您的简历投至或，我们经过筛选后会有专人及时跟您沟通。

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